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やりがいと安心感が抱ける、そんな社風を創造したい・・・

当社はまず‘仕事のやりがい’にこだわりをもっています。
たとえば貴方は今の職場で、次のような不満を抱いていませんか？

「自分の潜在能力の可能性を試すチャンスがないんだ・・・」
「歯車の一つでしかなく、自己実現の場が与えられていない・・・」
「上げた実績にふさわしい評価･処遇が与えられなく、納得がいかない・・・」

当社では・・・
オリジナルの人事考課システム
を長年に渡り運用し、納得のいくビジネスライフを提供しています。

・・・その結果、今日では
1. チャレンジシートの活用による自分の可能性の発掘
2. 教育体系完備による自己啓発機会の自主的な獲得
3. 年２回の面談制度による納得行く評価・処遇の実現

など、社員平均年齢３４歳（グループ３社平均）という若きバイタリティーも
あいまって、１人１人が毎日自身の‘レベルアップ'を実感しています。

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当社のもうひとつのこだわりは、‘働くうえでの安心感’です。
たとえば貴方は今の職場で、次のような不安を抱きながら働いていませんか？

「残業が連日当たり前になっているので、健康維持と家庭団欒不足が心配だ・・・」
「安全な職場環境が整っていないので、いつ労災が起きても不思議じゃない・・・」

当社では・・・
自分の生活と仕事は「車の両輪」。
心身の安全はすべてに優先されるべき。
をモットーに、安心できるワークライフバランスを提供しています。

・・・その結果、今日でも
1. 家族とのふれあいの時間を尊重する
2. 定時終業を目標に、全員一丸となって生産性向上に努める
3. よき人生には心身の安全確保が必須要件であると認識し実行している

などの理念を創業以来、今日までずっと踏襲しています。
それはすでに、当社の文化として昇華されているのです。

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